გააძლიერეთ თქვენი დისტანციური სამუშაო წინადადება და მიიღეთ თქვენი ბოსი, რათა მოგცეთ დისტანციურად მუშაობა
გვინდა დაარწმუნოთ თქვენი ბოსი იმისათვის, რომ თქვენ მუშაობთ სახლში? ჩვეულებრივ, ეს არ არის ისეთი მარტივი, როგორც უბრალოდ ითხოვს (თუმცა ხანდახან!) შეგიძლიათ გააძლიეროს თქვენი საქმე, რომ გახდეს სატელეკომუნიკაციო პატარა ინსაითი: შეიტყვეთ უფრო მეტი თქვენი დამსაქმებელთა პოლიტიკისა და მიზნების ასევე თქვენი ღირებულება კომპანიის როგორც თანამშრომელი. აი როგორ.
პირველი, რაც უნდა იცოდეთ, თუ სახლში არასდროს მუშაობდა, არის ის, რომ telecommuting აქვს შესანიშნავი შეღავათები, მაგრამ ეს არ არის ყველასთვის. არსებობს ბევრი დადებითი და cons to telecommuting . რომ თქვა, თუ გინდათ, რომ სცადოთ, დაიწყოთ საფუძვლები ქვემოთ.
მიუთითეთ რა არის დღევანდელი პოლიტიკა
- შეამოწმეთ თანამშრომელი სახელმძღვანელო. თუ არსებობს არსებული დისტანციური მუშაობის პოლიტიკა , მაშინ თქვენი წარმატების შანსი კარგია. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ინფორმაცია თქვენი საქმის გასაშუქებლად თქვენს სამსახურებრივ წინადადებაში .
- თუ წერილობითი ინფორმაცია არ არის, მაგრამ ზოგიერთ თქვენს თანამშრომელს ამჟამად აქვს მოქნილი სამუშაო ღონისძიებები, სთხოვეთ მათთვის რჩევა. მათ ექნებათ შიგნითა სკამი, რამდენად ადვილი იყო სამუშაო შეხვედრის მოლაპარაკება და როგორ მუშაობს მათთვის.
- არ ინერვიულოთ, თუ არავინ არ შექმნია მოქნილი სამუშაო გრაფიკი ან დისტანციური სამუშაო ხელშეკრულება კომპანია, თუმცა. თქვენ შეიძლება პირველი! (ჩემი ყოფილი სამსახურში, მე ვიყავი პირველი პირი, რომელიც სახლში რეგულარულად მუშაობდა, როგორც სატელეკომუნიკაციო, როგორც მე შეძლო იმის დამტკიცება, რომ სახლში ვერ მივიღებ სამუშაოს.
გამოიყენეთ თქვენი გამოცდილება თქვენი უპირატესობით
- იმის გამო, რომ თქვენი ზედამხედველის მხარდაჭერა და დამტკიცება იქნება თქვენი მოთხოვნის დაკმაყოფილების მისაღწევად, თქვენ მიიღებთ ფეხს, თუ ხართ დაქირავებული თანამშრომელი, რომელსაც თქვენი ზედამხედველი ენდობა და ღირებულებები. დარწმუნდით, რომ ამ პატივისცემით შეინარჩუნე და განაგრძე შენი კომპანია.
- შევიკრიბოთ უკანასკნელი თანამშრომელი შეფასებები, რომლებსაც გააჩნიათ კრიტიკული სატელეკომუნიკაციო თვისებებისადმი პოზიტიური კომენტარები, როგორიცაა: ინიციატივა, ზედამხედველობის გარეშე მუშაობის უნარი და კომუნიკაციის უნარი.
- თუ თქვენ ახალი დაქირავება ხართ, ფიქრობთ, რომ სხვა გამოცდილების მქონე სხვა კომპანიებთან შედარებით, რომლებიც აჩვენებენ თქვენი კომუნიკაციის შესაძლებლობას პროდუქტიულად, მაგალითად, შვებულებაში სამუშაოდ მუშაობისას ან შინ მუშაობის დროს. თუ არ გაქვთ წარსული დისტანციური მუშაობის გამოცდილება, შესაძლოა შეწყვიტოს თხოვნა, სანამ არ გაგიწევთ თქვენს ზედამხედველთან მჭიდრო თანამშრომლობა და დააფასეთ კომპანია ფასდაუდებელი.
იყავით მგრძნობიარე თქვენი დამსაქმებლის მოთხოვნებისა და მიზნების მიმართ
- შეხედეთ კომპანიის მისიის განცხადებებს, ვებ-გვერდის აღწერას და სხვა მასალებს, თუ როგორ წარმოგიდგენთ მათ. თუ ისინი აცხადებენ, რომ ისინი აფასებენ თავიანთი თანამშრომლების კეთილდღეობას ან დღეს ინოვაციურ / პროგრესულ კომპანიებს, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს "ბრენდინგის განცხადებები" თქვენს წინადადებაში.
- ასევე განიხილავს თუ არა კომპანია ცდილობს შეამციროს ხარჯები ან ჰქონდეს საკითხები წარსულში შენარჩუნების ღირებული თანამშრომლები. დარწმუნდით, რომ ხაზს ვუსვამთ დამსაქმებელთათვის სატელეკომუნიკაციო უპირატესობებს თქვენი დისტანციური სამუშაოების შესახებ.
მას შემდეგ, რაც თქვენ მიიღო ეს ინფორმაცია შეიკრიბა, თქვენ მზად მოლაპარაკება და იმედია დავარწმუნოთ თქვენი ბოსი მოგცემთ მუშაობა სახლიდან .