დაარწმუნე თქვენი ბოსი იმისათვის, რომ თქვენ სახლიდან გამოვიმუშაოთ
თუ თქვენ ხართ ახალი ან არსებული თანამშრომელი, შესაძლებელია დაარწმუნოთ თქვენი კომპანია, რომ დაიწყოთ მუშაობა სახლიდან, მინიმუმ ნახევარ განაკვეთზე. დისტანციური მუშაობის დამყარების გასაღები მოლაპარაკებებს აწარმოებს თქვენს მრჩეველთან და ადასტურებს, რომ როდესაც სახლში მუშაობთ, ბევრად უკეთესია, ვიდრე ოფისში. ~ განახლებულია 4 ნოემბერი, 2015
შენიშვნა: თუ თქვენ ეძებთ ახალ სამუშაო ადგილს, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ სახლიდან, იხილეთ ეს როგორ მიიღეთ Telecommuting Job სტატიის დასადგენად საუკეთესო ადგილების მოსაძებნად სამუშაო ადგილიდან-სახლის პოზიცია.
აი როგორ
პირველ რიგში, დარწმუნდით, რომ ტელეკომინგი ნამდვილად თქვენთვისაა. სამუშაო დისტანციურად არის ოცნება მრავალი, მაგრამ ეს არ არის ყველასთვის. თქვენ ალბათ უკვე იცით ტელეკომუნიკაციების სარგებელი, მაგრამ დარწმუნდით, რომ თქვენ ასევე იცით უარყოფითი მხარეები და ყურადღებით გაითვალისწინეთ ყველა ის ფაქტორი, რომელიც საშუალებას მოგცემთ განმეორებით ან წარმატებით განახორციელოთ პირადად (მაგალითად, თქვენი უნარი ზედამხედველობის გარეშე, ნუგეშის გარეშე ოფისი, სახლის / დისტანციური სამუშაო გარემოს ხარისხი და სხვ.).
არის თუ არა Telecommuting უფლება თქვენთვის? 4 კითხვები საკუთარ თავს ჰკითხეთ, სანამ განვსაზღვრავთ გავხდეთ ტელეკომუნიკატორი.
იცოდე და გააძლიერეთ თქვენი მოლაპარაკებების პოზიცია : შეიტყვეთ უფრო მეტი თქვენი კომპანიის არსებული დისტანციური მუშაობის პოლიტიკის შესახებ და შეაფასეთ, სადაც შეესაბამება თანამშრომელს როგორც დიდად ღირებული და სანდოობის თვალსაზრისით. ეს ინფორმაცია გააძლიერებს თქვენს საქმეს telecommuting.
როგორ გააძლიეროს თქვენი დისტანციური სამუშაო წინადადება : მინიშნებები leveraging თქვენი გამოცდილება და ცოდნა თქვენი დამსაქმებელი.
ხელსაყრელია კვლევა, რომელიც ადასტურებს დამსაქმებელთათვის სატელეკომუნიკაციო შეთანხმებების უპირატესობებს : ცოტა ხნის წინ, სატელეკომუნიკაციო იყო perk, მაგრამ დღეს ეს საერთო სამუშაო სტილი, რომელიც სარგებელს ორივე თანამშრომელი და დამსაქმებელი. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ დადებითი კვლევის შედეგები დამსაქმებელთათვის სატელეკომუნიკაციო სარგებლობის შესახებ, როგორიცაა ტელეკომუნიკაციების გაზრდა მორალი და პროდუქტიულობა, გააძლიერონ თქვენი წინადადება.
- 5 მიზეზი დამსაქმებლები უნდა მობილიზება მათი ძალისხმევა : დეტალები პროდუქტიულობის მიღწევების და ხარჯების
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com არის დიდი წყარო კვლევის telework და telecommuting. პროდუქტიულობის მიღწევისას, როდესაც ადამიანები თავიანთ სამუშაო ადგილებს სახლში, თანამშრომლის ერთგულებასა და თანამშრომლის კმაყოფილებას აძლევენ, ზოგიერთი სარგებელი შეგიძლიათ აღინიშნოს.
წერილობითი შეთავაზების შექმნა : ეს დაგეხმარებათ თქვენი თხოვნის გასწორებაზე და სავარაუდოდ უფრო სერიოზულად იქნას მიღებული ვიდრე ჩვეულებრივი ნახსენები. წინადადება უნდა შეიცავდეს სარგებელს თქვენს დამსაქმებელს და დეტალებს, თუ როგორ შეასრულებთ თქვენს სამუშაოს უფრო ეფექტურად და ეფექტურად. თუ გსურთ თქვენი თხოვნა პირადად გააკეთოთ, მაინც დაწერეთ წინადადება - როგორც პრაქტიკა, როდესაც თქვენ საუბრობთ თქვენს ბოსიზე. მინდა ვარაუდობენ, რომ დაწყებული პატარა: ცდილობს გარეთ სამუშაო სახლიდან ორი კვირის განმავლობაში ან იმდენად, თუ რამდენად რამ წავიდეთ.
რა უნდა შეიცავდეს დისტანციური სამუშაოს წინადადებას? ძირითადი ელემენტები, რომლებიც უნდა მოიცავდეს თქვენს საკომუნიკაციო წინადადებაში
მზადაა განიხილოს პირადად : მოიძიეთ თქვენი მოლაპარაკებების უნარ-ჩვევები (სცადეთ ეს სახელმძღვანელო MindTools- დან). თუ თვლით, რომ თქვენი მოთხოვნა არ დააკმაყოფილებს, გაირკვეს, რატომ და გთავაზობთ გამოსავალს ან კომპრომისს (მაგ., ნახევარ განაკვეთზე სატელეკომუნიკაციო წინააღმდეგ, სრულ განაკვეთზე, ხანმოკლე პროცესზე და ა.შ.).
რჩევები
- ნებისმიერი საცდელი პერიოდის განმავლობაში, შეინარჩუნე შეთანხმების ნაწილი და შეინარჩუნეთ თქვენი პროდუქტიულობა, რა თქმა უნდა (შეგიძლიათ მიმართოთ თქვენს წერილობითი წინადადებას და შესრულებული დისტანციური მუშაობის შეთანხმებას, რათა დარჩეს სიმღერა).
- შეამოწმეთ რეგულარულად თქვენი ბოსი, რათა ნახოთ თქვენი პროგრესი და ხაზი გავუსვა, თუ როგორ მუშაობს დისტანციურად გააუმჯობესა თქვენი მუშაობა - ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ ეს შეთანხმება მუდმივი.