6 მიზეზები აძლევს კარგ ბიზნესს
დისტანციური სამუშაოს მოწყობა ხშირად უწოდებენ სატელეკომუნიკაციო პროგრამებს, მნიშვნელოვან სარგებელს სთავაზობს თანამშრომლებს. ფაქტობრივად, telecommuting კარგია არა მხოლოდ თანამშრომლები, არამედ მათი დამსაქმებლები.
თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება მოხვდება ერთი სამუშაო ტიპის, რომ მუშაობა საუკეთესო telecommuting , თქვენი დამქირავებელს არ შეიძლება იცოდეს სარგებელი.
თუ თქვენ დაინტერესებული გაქვთ მუშაობის სახლიდან ან სხვა ტიპის სატელევიზიო სამუშაო , თქვენ შეძლებთ მოლაპარაკებას მოახდინოთ თქვენი ბიზნესი , განსაკუთრებით მაშინ, თუ მათ იციან, თუ როგორ და რატომ ტურისტული საშუალებები იმდენად სასარგებლოა პროდუქტიულობისა და სხვა სფეროებში.
დაზოგეთ საოფისე ფართი და შეამცირეთ ხარჯები
საშუალო საოფისე ფართის საოფისე ფართის ღირებულება სავარაუდოდ წელიწადში დაახლოებით 10,000 დოლარად გაიქცევა!
კომპანიებს შეუძლიათ გადარჩენა ათასობით საოფისე ფართი და პარკირების თითოეული თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს დისტანციურად, მაგრამ ეს მხოლოდ წვერი iceberg. არსებობს რამდენიმე სფერო ბიზნესის, რომ ხედავს სარგებელი ხარჯების დანაზოგების telecommuting.
დაფიქრდით ყველა განსხვავებულ ნივთზე დამქირავებელმა უნდა უზრუნველყოს დასაქმებული შენობის დასაწყებად. გარდა აშკარაა, როგორც წყალი და ელექტროენერგია, არსებობს განმეორებადი საოფისე საშუალებები, ხშირად საკვები, კომპანია მანქანების ზოგიერთ შემთხვევაში, და სხვა.
ზემოთქმულიდან გამომდინარე, თუ თანამშრომლები მუშაობენ სახლში ან დისტანციურ ადგილას, სადაც მოგზაურობის შეზღუდვა ან საჭიროება არ არის საჭირო, ისინი მოგზაურობის ხარჯებზე გადარჩებიან, რაც ერთი გზაა დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს ტელამპტომეტრს მცირე ხელფასი, ხოლო ჯერ კიდევ დასაქმებულს.
Telecommuting თანამშრომლების რაოდენობა ნებისმიერი ბიზნესის მხარდაჭერა ძირითადად მხოლოდ შეზღუდული სახსრებით შეზღუდულია, რადგან მათ შეუძლიათ მუშაობა მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში, ამიტომ მომავალი ზრდა არ შემოიფარგლება ხელმისაწვდომი საოფისე ფართი.
ყველა ამ დანაზოგის ნაკადის მეშვეობით კომპანია რამდენიმე გზით, უკეთეს მომსახურებას უზრუნველყოფს, უკეთესად გადაიხადოს მათი თანამშრომლები, იზრდება ბრენდი, ნოვატორი, გაზარდოს სამუშაო ძალის და ა.შ.
გაზრდის მოსავლიანობას და მუშაობას / სიცოცხლის ბალანსს
Telecommuting აძლიერებს პროდუქტიულობას. რამდენიმე კვლევა და ანგარიშები წარმოადგენენ მტკიცებულებებს 15% -დან 45% -მდე მიღწევისას, როდესაც თანამშრომლები მუშაობენ სახლში.
თანამშრომლები უფრო პროდუქტიული გახდებიან, როდესაც ისინი გაცილებით ნაკლებად არიან განპირობებულნი, რადგან მინიმალური (თუ რაიმე) სოციალიზება, ნულოვანი ზედმეტი მენეჯმენტი და ნაკლები სტრესი.
Telecommuters ასევე ჩვეულებრივ აქვთ უფრო მეტი პასუხისმგებლობის კონტროლი მათი საქმიანობის მიმართ, რაც ხელს შეუწყობს უკეთესი სამუშაო პროდუქტისა და კმაყოფილების გაზრდას.
გაძლიერებული სამუშაოები შესრულებულია
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ საკუთარი შიდა სამუშაო გრაფიკი, კარგი შანსია, რომ ისინი ისე მოქნილი გახდებიან, რომ ისინი უკიდურესად იმოქმედებენ თავიანთი პირადი ცხოვრებისათვის, რომლებიც უარყოფითად მოქმედებს სამუშაოს შესრულებაზე.
ეს ითარგმნება არა მარტო უკეთეს საცხოვრებელ სახლში, რადგან ისინი მთელ კონტროლს ატარებენ იმას, რაც მათ შეუძლიათ გააკეთონ სახლში, არამედ ის თანამშრომელი, რომელიც ჯერ კიდევ ახორციელებს სამუშაოს შესრულებას, მიუხედავად იმისა, რომ პირობადაა დაკავშირებული, რომ ნორმალურად მუშაობდნენ რეგულარულ მუშაობაში.
სატელეკომუნიკაციო და მობილური მუშაკები შეიძლება მუშაობდნენ ცუდი ამინდის დროს, როდესაც ბავშვები სახლში იმყოფებოდნენ ან სკოლის დახურვის დროს და სხვა შემთხვევებში, როდესაც ჩვეულებრივ თანამშრომლებს შეეძლოთ პირადი ან ავადმყოფობის დღე.
დაუგეგმავი შუამავლობის შემცირება შეუძლია დიდი დამსაქმებლების გადარიცხვას წელიწადში 1 მილიონ დოლარზე მეტი და გაზრდის თანამშრომელთა მორალურ მდგომარეობას.
Telework პროგრამები ასევე საშუალებას მისცემს ორივე მსხვილ და მცირე კომპანიებს შეინარჩუნონ ოპერაციები საგანგებო მდგომარეობის დროს, მძიმე ამინდის მოვლენების დროს, ან როდესაც არსებობს გრიპის მსგავსი ჯანმრთელობის ეპიდემიის შეშფოთება.
იზიდავს ახალ თანამშრომლებს და გაზრდის თანამშრომელს
Happier თანამშრომლები, როგორც წესი, უკეთესი თანამშრომლები, და telecommuting ნამდვილად ზრდის თანამშრომელი სამუშაო კმაყოფილება და, შესაბამისად, ერთგულება.
Telework პროგრამები ასევე დაეხმარება კომპანიებს, შეინარჩუნონ თანამშრომლები საერთო გარემოებებით, როგორიცაა საჭიროა ავადმყოფის ოჯახის წევრების მოვლა, ახალი ოჯახი, ან პირადი მიზნებისთვის გადატანას. ბრუნვის შემცირება მნიშვნელოვან ხელფასს ხარჯავს.
Telecommuting ასევე შესანიშნავი წამახალისებელი, როდესაც ეძებს დამატებითი კვალიფიციური პერსონალის ოკუპაცია, რომლებიც მაღალი მოთხოვნა. CFO- ის ერთ-ერთი მესამედი ერთ კვლევაში აცხადებს, რომ სატელეკომუნიკაციო პროგრამა საუკეთესო საშუალებაა, რომლითაც ყველაზე მაღალი ნიჭი მოზიდვა იყო.
უკეთესი კომუნიკაცია
როდესაც კომუნიკაციის თქვენი ერთადერთი ფორმა, როგორც ტექსტი და აუდიო / ვიდეო ზარები დასრულდა, ყველა პირად საუბარს წაშლილია, რადგან ყველა თქვენი საკომუნიკაციო ძალისხმევა პირდაპირად არის გათვლილი და არა მხოლოდ "ოფისში".
ეს ხელს უწყობს არა მხოლოდ უფრო ნაკლებად გააქტიურდეს სამუშაოს შესრულებაზე, არამედ უზრუნველყოფს სტრესისგან თავისუფალი გარემოს მენეჯერებისათვის და უზრუნველყოფს კრიტიკული გამოხმაურებების, რაც ზოგჯერ რთულია ჩვეულებრივი თანამშრომლებისთვის.
დახმარება გარემოს დაცვა
კომპანიებს შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ მწვანე სამყაროს განვითარებაში დისტანციური სამუშაოების შექმნის გზით. ნაკლებად მგზავრობა გულისხმობს ნაკლებ მანქანებს, რომლებიც ითარგმნება ნაკლებად ჰაერის დაბინძურებისა და საწვავის მოხმარების შემცირებაზე.
კლიმატის ჯგუფი გლობალური ელექტრონული მდგრადობის ინიციატივა მიუთითებს, რომ სატელეკომუნიკაციო და ტექნოლოგიები, როგორიცაა ონლაინ ვიდეო კონფერენციების შემცირება ტონა ნახშირორჟანგი ყოველწლიურად.
მთლიანობაში, როგორც ჩანს, სატელეკომუნიკაციო სარგებელს ყველას უყვარს.