ჩვენი iceberg დნობას გაკვეთილებს გადარჩენისთვის
ნებისმიერი გარემოების ცვლილება შეამოწმებს ჩვენი შესაძლებლობების შენარჩუნებას. რა შეიძლება ითქვას ჩვენი აისბერგის გამოსახულებაში იმპერატორის პინგვინების ზღაპარი: ნებისმიერი პირობებით შეცვლა და მიღწევა გადარჩენის შესახებ გვასწავლის?
თანაავტორები, ჯონ კოტტერი, ჰარვარდის ბიზნეს სკოლის პროფესორი და ტრანსფორმაციული კატალიზატორი და ჰოლგერ რაგგებერი, ჩართულობის ლიდერი, ასევე კოტერ ინტერნეშენელი, ექსპერტები არიან ცვლილებების განხორციელებაში.
სცენა არის პინგვინების ანტარქტიდის საზოგადოებაში, რომელიც აისბერგის თავზე, რომელიც მტვერს მიაღწევს. პინგინის გმირების მსახიობი იღებს ადამიანის თვისებებს, ყველა პატარა ქირქში, ხშირად იუმორით, "გაახარეთ squid, თქვენ თავს კარგად გრძნობენ", - თქვა ერთმა, რადგან ისინი მოულოდნელ დილემს განიცდიან. Penguins სახლში არის შეცვალოს და მათ უნდა გაერკვნენ, თუ რა უნდა გააკეთოს.
Penguin კოლონია 268 penguins მართავს ხელმძღვანელობით საბჭოს 10, ახლო შეძენილი penguins. აისბერგის პრობლემა პირველად შეინიშნა არასამთავრობო ორგანიზაციის წევრი, ფრედი, სამეცნიერო ტიპის ბიჭი, რომელიც ატარებს ატბორგის და ზღვის ცვლილებებს.
შედარება პინგვინებთან ხალხთან ერთად
Fred მიდის Alice, მკაცრი მოაზროვნე საბჭოს ლიდერი, რომელსაც აქვს რეპუტაცია, რომ ნახოთ ნებისმიერი დაბრკოლებები, მათ შორის აისბერგის დნება. ალისე პირველ რიგში ეჭვს იჩენდა, ფრედ არ იყო მისი გონება, "პიროვნული კრიზისის გამო", ვიდრე მან გადაწყვიტა, რომ მან აცბერგის შიდა პრობლემის დაცვა მოახერხა.
Alice იცოდა პირველი გამოწვევა იქნება დაარწმუნოს დანარჩენი საბჭოს შექმნილა უბედურება. "მე მჭირდება მომზადება, რომ სხვებისთვის ვნახოთ და ვგრძნობ პრობლემას", - თქვა ალისმა ფრედმა და დასძინა: "და მზად იყოთ, რომ ზოგიერთი ფრინველი არ უნდა ნახოს რაიმე პრობლემა".
ერთად მუშაობდნენ, ალისა და ფრედმა მიუახლოვდნენ საბჭოს, დაწყებული უფროსი პინგვინით, ლუი. ალისი მტკიცედ უნდა ყოფილიყო, რადგან ლუის, ფრედ უცნობი პინგინი იყო. ალისა სწრაფად იყო შეახსენოს მისი ქურდი, რის შედეგადაც ისინი რისკავს, რის შემდეგაც ლუიმ დათანხმდა, რომ ფრედმა დანარჩენი საკრებულოს მდგომარეობა გაამჟღავნა.
როგორც ფრედმა მოამზადა, მან აღმოაჩინა, რომ ზოგიერთმა მათგანმა ადრე დანიშნულ იქნა მათი გზებით და არ მოსწონეს, რადგან მათ ეს ამბავი გააკეთეს.
ამ სიტუაციის შედარება რეალურ სამყაროში პრობლემებთან ერთად ადამიანებთან ერთად - გეგმის გარეშე, ერთ-ერთმა ლიდერმა შესთავაზა კომიტეტის ჩამოყალიბება სიტუაციის შემდგომი ანალიზისთვის. მაგრამ Alice სჯეროდა, რომ ეს პრობლემა საჭიროა ახალი ტიპის კომუნიკაციის ტაქტიკა - პირდაპირ მთელ კოლონიაში უფრო მეტი რეაქციისთვის და იმედი გვაქვს, რომ მისაღებია გადაწყვეტა.
ეს იწყება ხმამაღლა ტექნიკის გასაგებად , ვფიქრობდი და საინტერესო რეაქციები არსებობს. როგორც ავტორები აცხადებენ, ფრედმა, ლუიმა და ალისმა წინასწარმეტყველებდნენ, არა როგორც ცვლილების აგენტები, არამედ როგორც ლიდერები, რომ ხალხისთვის სასწრაფოდ გააცნობიერონ.
მშენებლობის ურთიერთობები ნდობის შესახებ
მალევე მას შემდეგ, რაც გაცილებით ფიქრობდა, მოვლენების მოულოდნელი აღმოჩენები მოხდა, როდესაც ლუიმა პინგინების გუნდი შეკრებილა, რომლებიც ზრუნავდნენ და ყველაზე მეტად გრძნობდნენ იმის შესახებ, თუ რა მოხდებოდა იორდანიაში, მათ შორის "პროფესორი", როგორც საბჭოში.
ამ ახლად შეკრებილმა გუნდმა მოკლე დროში იპოვა გზა - ნდობის ურთიერთმიმართების შესაქმნელად. ანალოგიურად, ერთობლივი პროექტის გუნდებზე ხშირად იკრიბებიან ერთმანეთთან თანამშრომლობა , მიუხედავად თანამშრომლობის ბარიერებისა და ხშირად, რომელთანაც ადრე არ მუშაობდით. ასე რომ, Penguin ზღაპარი გვიჩვენებს, თუ როგორ უნდა იყოს მოქნილი და ღია შეცვალოს. გუნდმა გადაწყვიტა სხვებისთვის გაესაუბრა კოლონიაში იდეების მისაღებად.
კოლონიიდან გამოძიებისა და შეცდომების შესწავლის შედეგად, ერთ-ერთმა გუნდმა ფენომენი აღმოაჩინა, რაც პინგვინების ცხოვრების ახალი და განსხვავებული გზა გახდება.
როგორ იმოქმედებენ ხალხი და რა უნდა გააკეთონ ადამიანებმა ცვლილებების შენარჩუნებაში და წარმატების მისაღწევად? Kotter და Rathgeber მისცეს მინიშნებები გზაზე, რომლებიც თავს გრძნობენ შეცვლის ქცევას, მათ შორის ფიქრი და განცდა, არის იმპულსი უკეთესი შედეგები.
Penguins ზღაპარი არის შესანიშნავად მომხიბლავი. ავტორის რევოლუციის პროცესი შემდეგნაირად გამოვლინდა, როგორც ამბავი ვითარდება, გუნდისა და ინდივიდების შემდგომი გაკვეთილების უზრუნველყოფა, რისკების აღება, სხვებისთვის მიწოდება და დახმარების სურვილი.
გაკვეთილები გადარჩენისთვის - წარმატებული ცვლილების რვა ეტაპი
ავტორთა მიერ შემუშავებული წარმატებული ცვლილების რვა ეტაპი პროცესი გამოიყენება პინგვინებისთვის საჭირო ქმედებებისა და გადარჩენისთვის. ეს ნაბიჯები კონსოლიდირებულია გამოქვეყნებული წიგნიდან და მიზნად ისახავს ერთობლივ გუნდურ მუშაობასთან დაკავშირებულ წინსვლასა და მიღებას.
სცენაზე არის გადაუდებელი აუცილებლობის შექმნა და სიხშირეზე გადაბირების საჭიროება, ხელმძღვანელობის უნარებისა და ხმის გადაწყვეტის მეშვეობით.
გადაწყვიტეთ, რა უნდა გააკეთოთ , რომ ცვლილებების სტრატეგიაა, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი ამჟამად არიან და მომავალში ბევრად გადიან მომავალს.
გაითვალისწინეთ, რომ ეს ხდება იმის შესახებ, რომ ხალხმა მიიღო ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ გავიგოთ და შეიძინოს სტრატეგიის ცვლილება.
გაახარეთ ეს ჯოხი ახალი კულტურის შექმნისა და სხვებისთვის დახმარების გაწევის ახალი გზების გამართვის მიზნით.
სწრაფი რჩევები
- როგორც ცვლილების აგენტები, ერთობლივი გუნდი უფლებამოსილია იმოქმედოს და მოცული ცვლილება.
- ერთობლივ ურთიერთობებში მნიშვნელოვანია მისაღები და რეაქციები, რის გამოც თანამშრომლობა იწყებს სწრაფ გამარჯვებებს.
- როდესაც ერთობლივი ბიძგი ხდება უმძიმესი, როგორც ჩანს, ეს არის დრო, რომ ნახოთ მეორე მხარეს.