რომელია უკეთესი - კონტრაქტის შემქმნელი ან მუდმივი თანამშრომელი?
დღესდღეობით, ბევრმა მრეწველმა ისარგებლა მუშების კონტრაქტის საფუძველზე, მათ გარეშე კომპანიაში თანამშრომლების შემადგენლობაში შეყვანის გარეშე. იგივეა მობილური აპლიკაციის განვითარების სფერო. უფრო და უფრო მეტი დაწესებულება სთავაზობს სამუშაოს შესაძლებლობებს თავისუფალი პროგრამების დეველოპერებისთვის . რა დადებითი და უარყოფითი მხარეა ასეთი სისტემა? ღირს კონტრაქტორის მობილური დეველოპერი? რომელი ნამუშევრები უკეთესად გრძელვადიან პერსპექტივაში - ეს არის ხელშეკრულების სამუშაო ან მუდმივი პოსტი კომპანიაში?
- რა არის რამ უნდა იცოდეთ ხელშეკრულების მობილური განვითარების შესახებ?
ამ ორ ვარიანტის შედარების მიზნით, ეს პოსტი განიხილავს ორივე ხელშეკრულების და მუდმივი აპლიკაციების უპირატესობასა და ნაკლოვანებებს.
კორპორატიული სამყაროს შეცვლის სახე
ხელშეკრულების დეველოპერების აყვანის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი ის არის, რომ კორპორატიული სამყარო დღეს გადის. რეგულარულ თანამშრომლებს შესთავაზებენ რამდენიმე შეღავათს და სარგებელს, ყოველთვიურად ფიქსირებულ ხელფასს. საბაზრო სცენა საკმაოდ საშინლად მიმდინარეობს, კომპანიები იძულებულნი იყვნენ, შეამცირონ ხარჯები მათი რეკონსტრუქციისა და რესტრუქტურიზაციის გზით.
კონტრაქტორები კომპანიაში არ არის მუდმივი სეზონი. ისინი მხოლოდ ხელი მოაწერენ შეთანხმებას კონკრეტული განვითარების გარიგებისთვის, შეასრულონ თავიანთი სამუშაო, შეაგროვეს და დატოვონ. ეს ხელს უწყობს კომპანიის სასარგებლოდ, რაც ბევრ არასაჭირო ხარჯებს იცავს.
მიუხედავად იმისა, რომ მობილურ კონტრაქტორებს უნდა ჰქონდეთ უმაღლესი შემოსავლები, ის კვლავ შედარებით ბევრად უფრო იაფი ხდება კომპანიისთვის, ვიდრე მუდმივი თანამშრომლების შენარჩუნება.
- მობილური აპლიკაციის განვითარება: ასპექტები განიხილოს
ხელფასი და კომპენსაცია
მუდმივი თანამშრომლებისთვის აპლიკაციის დეველოპერები მაღალ ხელფასებს იხდიან, თუმცა მათი კონტრაქტორი კოლეგებთან შედარებით ნაკლებია. თუმცა, თუ ხელშეკრულების დეველოპერი გადის ხელშეკრულების საბროკერო ან აგენტი სამუშაოს დასადგენად, იგი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასის წილი ამ კონკრეტულ აგენტზე. რა თქმა უნდა, ამ შემთხვევაში, საგადასახადო გადახდების ყველა ასპექტი ატარებს აგენტს. ბევრი ამ აგენტებს სთავაზობს მცირე სარგებელს მათ კონტრაქტორებზე, როგორიცაა გადახდილი შვებულება და პრემიები.
ბევრი კომპანია დღეს ურჩევნია დაიქირავოს კონტრაქტის დეველოპერები აგენტები, რადგან მათ შეუძლიათ ადვილად შეამოწმონ მათი კონტრაქტორების რწმუნებათა სიგელები ამ გზით. ასევე ხელსაყრელია დეველოპერებისთვის, რადგან ის ეხმარება მათ სტაბილური ნაკადი.
ახორციელებს მობილური განვითარების მომავალს?
მობილური კონტრაქტორისთვის ყველაზე დიდი რისკი ისაა, რომ დეველოპერი ხშირად ვერ პოულობს სამუშაოებს. თუმცა, მუდმივი თანამშრომლების მდგომარეობა დღესაც მძიმე საფრთხის წინაშე დგას, მაგალითად, კომპანიის შემცირება. მაშინაც კი, უხუცესი თანამშრომლები მზად უნდა იყვნენ თავიანთი სამუშაო ადგილებისგან წინასწარ გაფრთხილების გარეშე.
კონტრაქტორები, მეორეს მხრივ, ყოველთვის მზად არიან ცვლილებებისთვის, რადგან ისინი არ აპირებენ მუდმივი კომპანიის თანამშრომლებს. გარდა ამისა, მობილური კონტრაქტორები, როგორც წესი, ექსპერტები, რომლებიც სპეციალიზებას ან თუნდაც სუპერ სპეციალობით მობილური აპლიკაციის განვითარების ერთ-ერთ ასპექტში. აქედან გამომდინარე, ისინი ყოველთვის ითხოვენ სამუშაოების მსგავსი ტიპის მოთხოვნებს. მას შემდეგ, რაც მათი გადახდა უფრო მაღალია, ვიდრე ჩვეულებრივი თანამშრომელი, ყველაზე კონტრაქტორებს შეუძლია დაველოდოთ მომავალი პროექტი მოდის გასწვრივ.
კონტრაქტის პორტალის განვითარების წინააღმდეგ მუდმივი დასაქმება
ხდება მობილური კონტრაქტორი
დადებითი
- ეს კონტრაქტორისთვის ბევრად უფრო მეტ ფულს მოაქვს
- დრო მოქნილია, როგორც შეესაბამება კომპანიას და კონტრაქტორს
- კონტრაქტორი დამოუკიდებელია და შეუძლია აირჩიოს საკუთარი გრაფიკი
- მას შემდეგ, რაც კონტრაქტორი არ არის კომპანიის ნაწილი, ის ნაკლებად ბიუროკრატიაა
Cons
- კონტრაქტორს არ გააჩნია მასშტაბის გაუმჯობესება
- ყოველთვის არსებობს გრძელვადიანი უმუშევრობის რისკი
- არ არსებობს დამატებითი სარგებელი, წილი, ბონუსი ან სხვა წახალისება
- არაფერია ისეთი, როგორიც არის გადახდილი შვებულება, დაზღვევა და სამედიცინო შეღავათები
- ყველა საგადასახადო გადახდა უნდა იქნეს კონტრაქტორის მიერ
- სამსახური ნადირობა მინიშნებები პორტალის დეველოპერები
მუდმივი დასაქმება
დადებითი
- არსებობს სამუშაო, მინიმუმ, ქაღალდზე
- თანამშრომლის საგადასახადო საკითხები კომპანიის მიერ ზრუნავს
- მას შეუძლია ისარგებლოს ყველა კომპანიის სასარგებლოდ, როგორიცაა პრემიები, გადახდილი შვებულება, დაზღვევა, სამედიცინო შეღავათები და ასე შემდეგ
- კომპანია მუშაობს დამსაქმებელთა უნარ-ჩვევების დანერგვაში სხვადასხვა განვითარების სფეროში
- დასაქმებულს აქვს საკმარისი მოცულობა კარიერის წინსვლისთვის, ხოლო ის ჯერ კიდევ მომსახურებაა
Cons
- კომპანიები დღეს უფრო და უფრო მეტ თანამშრომელს აყრიან, ყველა სამუშაო არ არის, როგორც ჩანს, როგორც ჩანს
- მუდმივი თანამშრომლები ხშირად ბევრად ნაკლებია, ვიდრე მობილურ კონტრაქტორებს იმავე სფეროში სპეციალობით
- აპლიკაციის დეველოპერები შეიძლება ზოგჯერ მოხდეს იგივე ტიპის სამუშაოს პროფილით, რაც ნიშნავს, რომ ისინი გახდებიან გადაჭარბებული
- მუდმივი თანამშრომლები უცვლელი რჩება ოფისში ბიუროკრატია
- მათ არ შეუძლიათ დამოუკიდებელი იყვნენ თავიანთი უფლებამოსილების ვადის განმავლობაში
საბოლოოდ
საბოლოო ჯამში, ეს დებატები საკონტრაქტო დეველოპერის წინააღმდეგ მუდმივ თანამშრომელს აწყობს არჩევანის გაკეთებას. ეს დიდწილად დამოკიდებულია თითოეული ინდივიდუალური აპლიკაციის პიროვნებაზე და მისი დამოკიდებულება სამუშაოზე. იყო აპლიკაციის დეველოპერები, რომლებიც მუდმივი კომპანიის თანამშრომლებისგან იყვნენ გადაქცევდნენ თავისუფალი დეველოპერებისთვის ; და პირიქით. მიუხედავად იმისა, რომ აირჩიოთ გზა, თქვენი ძირითადი ყურადღება უნდა მიექცეს თქვენს პირად არჩევანს თქვენს მიერ შერჩეულ კარიერაზე - წარმატება საბოლოოდ მოგეწონებათ.
- მობილური აპლიკაციის განვითარების ტენდენციები 2016 წლისათვის
- უახლესი მობილური აპლიკაციის შემქმნელი სამუშაოები