Მინიშნებები წამყვანი ვებ დიზაინი გუნდი

საუკეთესო პრაქტიკის ვებ პროფესიონალები დაევალა მართვის სხვები

გახდე გუნდის ლიდერი, ხელმძღვანელი, რეჟისორი ან რაიმე სახის მენტორი კარიერის გზას, რომელსაც ბევრი ვებ დიზაინერი მიჰყვება. წლების განმავლობაში დიზაინისა და განვითარება საიტებზე, სავარაუდოდ სწავლებისა და სწავლების სხვების გასწვრივ, ოფიციალურად აღების მენეჯერული პოზიცია არის ლოგიკური ნაბიჯი ვებ კარიერაში. თუმცა, მხოლოდ იმიტომ, რომ ვინმეს შეუძლია შექმნას წარმატებული საიტებზე, სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ მათ აქვთ ლიდერობა, რომელიც აუცილებელია წარმატების მისაღწევად ამ ახალ როლში, როგორც გუნდის ლიდერი. წარმატებული დიზაინერის ან დეველოპერისთვის საჭირო უნარ-ჩვევები განსხვავდებიან იმ გუნდისგან, რომლებსაც მენეჯერი და გუნდის ლიდერი უნდა აყვავდეთ. ამ სტატიაში, ჩვენ შეისწავლის რამდენიმე რჩევა და საუკეთესო პრაქტიკა, რომ ვებ პროფესიონალები აღების ლიდერობის პოზიცია მათი ორგანიზაციების შეგიძლიათ გამოიყენოთ წარმატების მათი ახალი პოზიცია.

იცოდე როდის და როგორ დელეგატი

ერთი უმძიმესი გაკვეთილი, რომ ახალი გუნდის ლიდერები უნდა ისწავლოს, რომ მათ არ შეუძლიათ ამის გაკეთება ყველა თავს. ისინი უნდა იყვნენ მზად და მზად არიან, თავიანთი გუნდისთვის სხვა ადამიანებისთვის დავალებების დელეგირება. მაშინაც კი, თუ იცით, რომ ნახევარში რაღაცის გაკეთება შეგიძლიათ, რომ ვინმე გააკეთოს, ამის გაკეთება არ შეუძლია, თქვენ არ მიიღებთ ყველა დავალებას საკუთარ თავს. ლიდერობის მნიშვნელოვანი ნაწილი უზრუნველყოფს იმის უზრუნველყოფას, რომ თქვენი გუნდი დაკავებულია მნიშვნელოვანი სამუშაოებით და მათ უფლება აქვთ ისწავლონ და გაიზარდონ საკუთარი უნარებით. ეს არის სრულყოფილი segue შევიდა ჩვენი მომავალი მომენტში ...

ხალხის შეცდომების დაშლა

მნიშვნელოვანია სხვა გუნდის წევრებისთვის დელეგირების ამოცანები, მაგრამ თქვენ ასევე უნდა დავუშვათ შეცდომები და შეცდომები გაიგოთ. ვადის გასვლამდე და მეტი მუშაობა უნდა გაკეთდეს, არის ცდუნება, რომ ვინმეს განდევნა და პრობლემის გადასაჭრელად თვითონვე გადაკეთო (ან გააკეთე ის თავისთავად), მაგრამ თუ ამას აკეთებთ, მაშინ თქვენი გუნდის წევრები არ ისწავლიან. თქვენ უნდა არა მხოლოდ მათ შეცდომების დაშვება, მაგრამ თქვენ უნდა უზრუნველყოთ, რომ ეს არის კარგი, როდესაც ისინი აკეთებენ. სანამ თქვენ გაქვთ მექანიზმი გამოცდის დაწყებამდე მათი საქმიანობის შესამოწმებლად, მარტივი შეცდომები შეიძლება გახდეს მნიშვნელოვანი სწავლის მომენტები თქვენი ხელმძღვანელობის ქვეშ მომუშავე პროფესიონალების განვითარებაში.

გახსოვდეთ, როგორც ლიდერი, თქვენ აღარ განიხილება მხოლოდ თქვენი სამუშაო შესრულებით, არამედ იმ საქმიანობაზე, ვისთანაც ხართ წამყვანი. ნება, რომ ისწავლონ და გაიზარდოს საბოლოო ჯამში, მთლიანად სარგებლობენ კომპანიისა და თქვენი კარიერისთვის, და გუნდის წევრებისთვის ნაკლებად მნიშვნელოვანი დავალებების დელეგირების გზით, გათავისუფლდებიან უფრო მნიშვნელოვანი საქმე, რომელიც მმართველობს.

მიიღეთ ოფისიდან

ეს ძალიან მარტივია, მაგრამ საათის ან სხვა საათის მიღება თქვენი გუნდის ოფისში გამოსვლისა და მათ საყიდლებზე რამდენიმე ლანჩი არის ერთ-ერთი საუკეთესო საშუალება, რათა დაამყაროს პოზიტიური ოპერატორი და შექმნას უკეთესი სამუშაო ურთიერთობა. გუნდი, რომელიც სარგებლობს ერთმანეთისაგან, რადგან ადამიანები ბევრად უფრო მეტად იკავებენ ერთმანეთთან ერთად, ასე რომ, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად დაკავებულია საქმეები, გარკვეული დრო დასჭირდება, როგორც ოფისის გარემოს გარეთ რეალური ადამიანების დასაკავშირებლად.

იცხოვრე მაგალითი

თქვენი გუნდი გულისხმობს მათგან და თქვენი საქციელისგან. როგორც ასეთი, აბსოლუტურად არ არსებობს ოთახი თქვენს დღეში უარყოფითი. ეს არ ნიშნავს დამუხრუჭებულ კლიენტებს ან პროექტების შესახებ პრეტენზიებს. ეს ასევე არ ნიშნავს ჭორი სხვა თანამშრომლების ან სამუშაო საკითხების შესახებ. დიახ, თქვენ ხართ ადამიანი და ცუდი და იმედგაცრუებული დღეები გექნებათ, მაგრამ, როგორც ლიდერი, თუ უარყოფით დამოკიდებულებას აჩვენებთ, თქვენი გუნდი აისახება იმავე უარყოფითობაზე. პირიქით, თუ შეინარჩუნებთ პოზიტიურ დამოკიდებულებას, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც რამეები გაძნელდება, თქვენი გუნდი მოჰყვება თქვენს წინსვლას.

განათლება შენი გუნდი

ჩვენ უკვე დაფარული სარგებელი ეხმარება თქვენი გუნდის წევრები იზრდებიან თავიანთი უნარების მეშვეობით, რათა მათ ისწავლონ შეცდომები. ამ ზრდის ინიციატივის გადადგმა ნაბიჯ-შემდგომ უნდა გაიაროთ პროფესიონალური განვითარება თქვენი გეგმის მნიშვნელოვანი ნაწილი. წაახალისეთ გუნდური წევრები ვებ-გვერდის დიზაინისა და განვითარების შესახებ ბოლო სტატიების ან წიგნების წაკითხვისა და თქვენი თანამემამულე პროფესიონალებისთვის ახალი ტექნიკისა და მიდგომების ექსპერიმენტის დასაძლევად. მას ასევე შეუძლია თქვენს გუნდს კარგად ჩამოუყალიბოს უნარი, რომ შეიძინოს ახალი ცოდნა კომპანიაში ( SEO , საპასუხო დიზაინი , ვებ შესრულება და ა.შ.)

შეხედეთ ვებ-კონფერენციებსა და მოვლენებს, სადაც თქვენს გუნდს სხვები შეხვდებიან ინდუსტრიაში და მიიღეთ განათლება და ენერგიულობა. პირადი და პროფესიონალური ზრდის შექმნა საკვანძო ელემენტში, თუ როგორ აპირებთ და შეაფასებთ თქვენს გუნდის წევრებს, აჩვენებს მათ, რომ მათ სურთ, რომ საუკეთესო იყოს ისინი და მზად ხართ, რომ დაეხმარონ იქ.

წაახალისეთ სხვები, რომ იცხოვრონ და ასწავლონ

სწავლება არ ემსახურება თქვენს პასუხისმგებლობას. შენი გუნდის წევრებმა უნდა იცოდნენ, რომ მათ აქვთ პასუხისმგებლობა სხვებისთვისაც. თუ ისინი დაესწრებიან ვებ-კონფერენციას ან წაიკითხეთ დიდი სტატია, ისინი მზად უნდა იყვნენ, გაეცნოთ ამ ცოდნას დანარჩენი გუნდით და სხვებთან ერთად მენტორი. ამგვარად, თქვენ არ ხართ მხოლოდ გუნდის გაძლიერება, მაგრამ თქვენ ასევე ეხმარებიან გუნდის მომდევნო ჯგუფების შექმნას, რომლებიც მზად იყვნენ თქვენი პოზიციის შესავსებად, როგორც თქვენ ასევე იზრდება კარიერაში და მიიღეთ მეტი პასუხისმგებლობები და პოზიციები .

რედაქტირებულია Jeremy Girard on 1/11/17