მაქსიმ ინტეგრირებული პროდუქტები ამერიკელი ნახევარგამტარული კომპონენტების მწარმოებელია, რომელიც დაფუძნებულია სალივალავში, კალიფორნიაში, დიზაინისა და საწარმოო ობიექტების მთელს მსოფლიოში. 1983 წელს დაარსდა ორგვერდიანი ბიზნეს გეგმა და ცხრა მილიონი სარისკო კაპიტალით, დღეს მაქსიმში დაახლოებით 2.5 მილიარდი დოლარის შემოსავალია, 9000-ზე მეტი თანამშრომელი და 35,000-ზე მეტი აბონენტი მსოფლიოში.
მაქსიმის კომპანიის ისტორია
GE- ს გენერალურმა დირექტორმა ჯეკ უოლშმა და GE- ს ნახევარგამტარული ოპერაციების გენერალურმა დირექტორმა ჯეკ გილდორმა შორის ჯაზის დატოვება გამოიწვია GE- მა დატოვა და მაქსიმმა დააფუძნა დამფუძნებელი გუნდი. მაქსიმის თავდაპირველი ცხრა დამფუძნებელი შედის ინდუსტრიის პიონერებს შორის, რომელთაც ათწლეულების განმავლობაში გამოცდილება აქვთ ვაფერის ტექნოლოგიით, CMOS ანალოგური დიზაინით, ავტომატური ტესტირების სისტემებით, ანალოგური გადამრთველით და მრავალპროფილური დიზაინერებით, წამყვანი მეცნიერები, გამომგონებლები და გაყიდვები და მარკეტინგი. დამფუძნებელი ჯგუფის რეპუტაციისა და ორი გვერდიანი ბიზნეს გეგმის საფუძველზე, მაქსიმმა 1983 წლის აპრილში სარისკო კაპიტალის დაფინანსებით 9 მლნ აშშ დოლარი მიიღო. მაქსიმმა დაიწყო 1984 წელს მეორე პროდუქტის შემოთავაზება, სანამ საკუთარ საკუთრებაში არსებულ დიზაინებს მხოლოდ წლის შემდეგ. დამფუძნებელი აღმასრულებელი დირექტორი ჯეკ გიფორდი გუნდს დაუპირისპირდა ყოველ ახალ მეწარმეზე 15 ახალი პროდუქტის განვითარებას, ისეთი პატარა დიზაინის გუნდის ინოვაციების მაჩვენებელს.
მაქსიმის ტემპი ინოვაციისა და მისი დიზაინის გუნდის უნარ-ჩვევებს 1985 წელს, MAX232- ში, თავისი პირველი გარღვევად მიიყვანა. ინოვაციური ერთი ჩიპი, ერთი ძაბვა RS-232 სერიული ინტერფეისი გადაწყვეტა, რამაც ხელი შეუწყო გავრცელების RS-232 სტანდარტი პორტატული ელექტრონიკა. MAX232- ის წარმატებისა და მაქსიმის შერეულ-სიგნალის პროდუქტის ხაზის განვითარებით, მაქსიმ შეიმუშავა რეპუტაცია როგორც ტექნიკური ლიდერი და მყარი კონკურენციის პირობებში სტაბილური ზრდა. მაქსიმმა განაგრძო პროდუქციის დივერსიფიცირებული პორტფელის ჩამოყალიბების სტრატეგია, რომელმაც ხელი შეუწყო ციკლური ბაზრის საფრთხის თავიდან აცილებას, მაღალი დონის მომგებიანობის და ზრდის შენარჩუნებას dot-com ბუშტისა და ტელეკომის ინდუსტრიის კრიზისის მასშტაბით.
მაქსიმ ყურადღება გაამახვილა შიდა განვითარებისა და ინოვაციების მეშვეობით, ვიდრე შეძენის გზით, თუმცა გარკვეული შესყიდვების გაკეთება მოხდა. წლების მანძილზე მაქსიმმა შეიძინა ხუთი ნახევარგამტარული გაყალბება კალიფორნიაში, ორეგონისა და ტეხასში და აქვს სეიკო-ეპსონის ერთობლივი ოპერაციული შეთანხმება იაპონიაში ვაფერის ფაბრიკაციის ობიექტს. ფაბრიკაციის ობიექტების შეძენის გარდა, მაქსიმა შეიძინა სექსუალურ ტექნოლოგიებსა და გამოცდილი საინჟინრო ნიჭი 2001 წელს Dallas Semiconductor- ის შეძენისას, ასევე დამატებითი ფაბრიკაციის საშუალებით. მაქსიმმა ასევე შექმნა საკუთარი ობიექტები მთელს მსოფლიოში, რათა შეავსონ ფაბრიკაციის შესაძლებლობების შეძენა ფილიპინებსა და ტაილანდში ტესტისა და წარმოების საშუალებების ჩათვლით.
მაქსიმ პროდუქტები
მაქსიმის ანალოგური პროდუქტის ხაზები მოიცავს მონაცემების კონვერტორებს, ინტერფეისებს, რეალურ დროში საათებს, მიკროკონტრაქტორებს, საოპერაციო გამაძლიერებლებს, ელექტროენერგიის მიწოდებას, პასუხისმგებლობას, სენსორებს, ტრანსრივერებს, ძაბვის მითითებებს და კონცენტრატებს. ამჟამად, მაქსიმ 3,200-ზე მეტ პროდუქტს სთავაზობს, რითაც სწრაფად იზრდება მაქსიმმა ყოველწლიურად ასობით ახალი საკუთრების პროდუქტის დანერგვა.
მაქსიმ კულტურა
მაქსიმ ცდილობს, შეინარჩუნოს კულტურა, რომელიც დაკავშირებულია მცირე ბიზნესისა და მსხვილ კორპორაციებთან შედარებით. ახალი პროდუქტის განვითარების სწრაფი ტემპის შენარჩუნების მიზნით მაქსიმ არის მოხერხებული, აგრესიული, ინოვაციური და კოოპერატივი და მოუწოდებს თანამშრომლებს აქტიური როლი მიიღოს მათ ინდივიდუალურ განვითარებასა და სამომავლო წარმატებაში. მაქსიმ აქცენტს აკეთებს მნიშვნელოვან აქცენტი ინიციატივით და თანამშრომლებს სთავაზობს მაღალი ხარისხის ავტონომიას, რადგან ისინი უფრო მეტ შესაძლებლობებსა და წინსვლას მიიღებენ. მაქსიმ გთავაზობთ რამდენიმე პროფესიული განვითარების პროგრამას, რათა გაიზარდოს შიდა ნიჭი. მიუხედავად იმისა, რომ ტექნიკური უნარ-ჩვევები და შემოქმედები მაქსიმზეა გათვლილი, პიროვნული ხასიათი, დრაივი და მიძღვნა ისეთივე მნიშვნელოვანია და გამოირჩევა 13 მაქსიმუმის პრინციპების სიაში.
სარგებელი და კომპენსაცია მაქსიმზე
მაქსიმ განაპირობებს თანამშრომელთა მუშაობის მაღალ მაჩვენებელს, სიცოცხლის ბალანსს და საერთო ველნარს, აღიარებს, რომ ბედნიერი თანამშრომლები უფრო პროდუქტიული არიან. მაქსიმ უზრუნველყოფს ჯანმრთელობასა და ველნესი ეკრანებს, სპორტული გუნდებს, კომპანიის სოციალურ მოვლენებს და ადგილობრივ საზოგადოებრივ ღონისძიებებსა და სერვისებზე ხელმისაწვდომობას. ჯანმრთელობა და სტომატოლოგიური, 401 (ლ) გეგმის შედგენა, გრძელვადიანი ინვალიდობა, სიცოცხლის დაზღვევის და მოქნილი ხარჯების ანგარიშები სტანდარტული დასაქმებულთა სარგებელი და დასაქმებულთა სააქციო კაპიტალი.
კარიერა მაქსიმუმით
მაქსიმ აქვს ექვსი ქვეყნისა და 11 შტატის კალიფორნიის, ფლორიდის, კოლორადოსა და ჰავაის ობიექტები. მაქსიმ ამჟამად 150-ზე მეტი ვაკანსია საინჟინრო, IT, ოპერაციების, მარკეტინგისა და მხარდაჭერით. ზოგიერთი მიმდინარე გახსნის დროს მაქსიმ მოიცავს:
- მიმდინარე სამუშაო ადგილების საინჟინრო მოიცავს ვაკანსიებს ბიზნესის პროცესი ინჟინრები, ციფრული / შერეული სიგნალის დიზაინი ინჟინრები, და IC ნიღაბი დიზაინერები.
- მაქსიმს აქვს მთელი მსოფლიოს მასშტაბით და აქვს 20-ზე მეტი საერთაშორისო პოზიცია ქვეყანაში, მათ შორის ფილიპინებზე, საფრანგეთში, ირლანდიაში, ინდონეზიაში, იტალიასა და დიდ ბრიტანეთში.