მიმდინარე სამუშაო გარემოში, Telecommute და Telework იგივეა
ორივე " ტელეკომუნიკაცია " და " ტელემხევა " არის პირობები, რომლებიც ეხება სამუშაო მოწყობას, სადაც თანამშრომლები ან კონტრაქტორები მუდმივად ასრულებენ თავიანთ საქმიანობას ტრადიციული ადგილზე სამუშაო გარემოს გარეთ. მიუხედავად იმისა, რომ ორი ტერმინი ხშირად გამოიყენება ერთმანეთთან, თავდაპირველად ორი ცნება ეხება სხვადასხვა სიტუაციებში.
ტერმინების ისტორია
JALA- ს თანადამფუძნებელი და პრეზიდენტი ჯეილ ნილესი და "ტელეკომუნიკაციის მამა", 1973 წელს, "კომპიუტერების" და "ტელემობილების" ფრაზები, პერსონალური კომპიუტერების აფეთქებამდე, როგორც სამუშაო ადგილის ტრანსპორტირების ალტერნატივად . მან შეცვალა განმარტებები პერსონალური კომპიუტერების გავრცელების შემდეგ:
Teleworking საინფორმაციო ტექნოლოგიების ჩანაცვლების ნებისმიერი ფორმა (როგორიცაა სატელეკომუნიკაციო და / ან კომპიუტერები) ჩვეულებრივი სამუშაოსთან დაკავშირებული მოგზაურობისთვის; მუშები მუშაკებს გადაადგილების ნაცვლად მუშაობის გადაადგილების ნაცვლად.
ძირითადი საოფისე პერიოდის სამუშაოების დროებითი სამუშაო, კვირაში ერთი ან რამდენიმე დღე, ან სახლში, კლიენტის საიტზე ან ტელემენთარ ცენტრში; ნაწილობრივი ან მთლიანად ჩანაცვლება ინფორმაციული ტექნოლოგიების გამოყენება სავალდებულო სამუშაოებისთვის. აქ აქცენტია ყოველდღიური სავალდებულო სამუშაოს შემცირებასა და აღმოფხვრაზე. Telecommuting არის ტელემექციის ფორმა.
სინამდვილეში, ეს ორი სიტყვა ერთნაირად იგულისხმება დღევანდელ სამუშაო ადგილზე და შეიძლება გამოყენებულ იქნას ურთიერთშემცვლელნი: ისინი ორივე ვადით არიან პრაქტიკული მუშაობის სახლიდან ან off-site, გამოიყენონ ინტერნეტით, ელ-ფოსტით, სტატისტიკა და ტელეფონი, რათა შეასრულოს მოვალეობები რომ ერთხელ განხორციელდა მხოლოდ საოფისე გარემოში. ტერმინი "დისტანციურმა მუშაკებმა" იგივე გააკეთეს.
თანამედროვე მიიღეთ Telecommuting
Telecommuting იზრდება პოპულარობად, რადგან მუშაობის კიდევ უფრო მობილური და ტექნოლოგია სულ უფრო მეტ მობილურ ტექნოლოგიებს აწვდის, რაც საშუალებას მისცემს მუშები დარჩეს ოფისთან დაკავშირების მიუხედავად, სად არიან ისინი.
2017 წლის მონაცემებით, აშშ-ში მცხოვრები ხალხის თითქმის 3 პროცენტი ტელეკომპანიას ნახევარ განაკვეთზე მაინც უთმობს და თავიანთ საცხოვრებელ ადგილას საკუთარ ბიზნესს განიხილავს. გასაოცარი 43 პროცენტის თანამშრომელი გამოკითხულთა აცხადებს, რომ ისინი ხარჯავს მინიმუმ გარკვეული დროის მუშაობის დისტანციურად. დასაქმებულს არ უნდა იშურებდეს კვირაში ორი ან სამი დღე დისტანციურად მუშაობა, შემდეგ კი ისევ კვირაში დაბრუნდეს ოფისში. ოდნავ მეტია, ვიდრე ნახევარი სამუშაო ადგილები აშშ-ში, ითვლება telework- თან თავსებადი. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთ კომპანიაში აცხადებენ, რომ ტელეკომუნიკაცია ამცირებს absenteeism და ზრდის პროდუქტიულობის, სხვა კომპანიები ბრძოლას მოწყობა, პირველ რიგში იმიტომ, რომ სირთულის გუნდი შენობაში დისტანციური მუშა.